不出去找找工作，你拿什么来证明自己身价？

01 突然发现，自己不值钱了

一般来说，每当换工作时，总会与一些“没想到”不期而遇，或惊喜，或惊吓。

去年底，前同事H换部门后不顺心想离职。33岁的程序员，在公司已干了7年，原想借着组织结构调整转岗项目经理，因为领导一句“你还是先做原来的事，其他后面再说”，H积压已久的诸多不满顿时发酵：

凭什么同岗位他们都拿的比我高？

凭什么当初答应我的岗位突然变卦？

凭什么让我做维护类的打杂活儿？

也是，人比人得死，货比货得扔。H坚定了年后走人的念头后，立马着手找工作。

这下子心更凉了。

招聘网站上的工作，要不薪资达不到预期，要不工作内容不满意。

一位HR在电话沟通时索性表示：你33岁了，做开发，各方面都比不上年轻人；做技术专家，能力又差了些；做管理，也没啥经验，工资要求还高，对个人和公司都很为难。

至今仍没拿到理想的offer。

作为前同事，我既难过又无奈。H在工作上算兢兢业业，安分踏实，但在一家公司待了7年，他很难客观判断自己的市场价值。突然有一天想跳槽时，招聘网站告诉他：你并没有想象的值钱，怎不令人沮丧？

许多人把“跳槽”视为不好放到台面上讲的事，或是消极之选，可在我眼中，没想过跳槽的员工，不是好员工。

02 实不相瞒，我每年都在找工作

不开玩笑，我确实有这习惯：每隔几个月就去各大招聘网站，搜索自己岗位以及感兴趣的岗位。

倒非为了换工作，而是：一、看看自己眼下值多少钱。二、离理想岗位有哪些差距。

我认识的一位学妹，原在一家私企做配置管理员。这个岗位相对小众，市面上需求也较少，她每天最主要的工作是在公司内部系统上配置开发参数、管理SVN和写资源申请单。

薪资和其他开发差不多，学妹也挺满意。

有次她心仪已久的公司招人，对着岗位表来回看了好几遍，她突然紧张起来。原岗位的定制化太强，她就像一颗特殊打磨的螺丝钉被安放在特定的环节，离开公司，几乎找不到同类工作，更别提得到渴望的薪水。

丧失敏感度，是在人力市场节节败退的第一步。

《万物简史》的作者布莱森说：只有一种方法能与物竞天择对抗，那就是：不断进化。可根本原因在于，当你不清楚自己的市场位置、不明白优劣势，自然无从谈进化。

人们常说，温水煮青蛙很可怕。哪里最可怕？

感觉不到温度变化，从而失去主动权。

持续下去往往通向三条路：

第一、不想跳槽。

第二、无法跳槽。

第三、既不想跳，又无法跳。

所谓“对公司忠心耿耿”，不过是战斗力停摆的虚伪借口。更何况，忠心在职场生态链的权重并不高。

兜兜转转到最后，理想与现实相看两厌，只好自我催眠：“岁月静好，凡事随缘。”（佛光普照.jpg）

你才几岁啊，瞎喊什么岁月静好？充其量是懒癌患者的口头禅。

所以说，找工作≠想跳槽，更不是鼓励你一言不合就掀桌子嚷着“劳资不干了！”，我们必须清楚自个儿究竟值多少钱。毕竟，连货币都会由于通货膨胀而贬值，没人能保证你的含金量永不褪色。

03 当你想跳槽的时候

有人说，我在一家公司做得挺好，为啥非得跳槽？

咳，这和你对歼20战斗机感兴趣，不见得就喜欢打战的道理一样。跳槽思维，足以让你看清许多平时忽视的事情。

1、看清自己的核心优势。你的技能长板在哪里？潜力点在哪里？不擅长的地方有哪些？是不是有必要刻意练习？

有的人信奉“越老越值钱”，坦白讲，如今没几个行业吃这套。大多数人只做到前半句：时间快速翻过，人是变老了，不仅没增值反而不断贬值。

缺乏议价的实力，无论多老都没话语权。

当你想跳槽时、想加薪时、想换岗位时，每个拐角其实都在反复锤问：自己的位置能够摆在哪儿？

2、看清市场认可的人才价值。价值指的是市面上有人愿意买单，而非自认为的厉害之处。你说你胸口碎大石特牛逼、吹口哨特好听，然并卵。

如果打算在老东家发展，除了做好手头的工作，多想想公司认可的人才是什么样的、升职加薪的员工都有哪些特性、以及未来驶向和你所眺望的是否一致。

如果期待职场上的“诗和远方”，远方长啥样？描绘得越具体，越容易脚踏实地地实现。否则，很可能又是一次逃避式盲目选择。

3、看清以上二者的实现路径。事实上，这3点是个小闭环：

自己在哪里->要去哪里->怎么到达。

从硬门槛到软技能，从资历到经验，采用各种可行方式一一获取。愿景再华光璀璨，没卷起袖子动手干，也是全息影像。

再退一步说，想跳槽也是种动力啊，人的本性向往更高、更广阔的平台。欲望催人进步，没有员工会认为“我只要月薪3千就知足了”。当你想拥有更多，自然会付出努力使身价增值。

在一个行业做得可圈可点的人，跳槽履历上几乎不为0，也不会过于密集。他们在准备动身前，通常做好准备，拥有清晰方向，也明白自己的分量，因此每一次跳槽仿佛高手下跳棋似的，总能落在恰到好处的预设点。

坐在黑漆漆的车里的人，永远无法知道车已行驶至何处，多向窗外看看才能对未来预判更多，你说是不是？