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姑娘,一个月给你3000,让你996,这不是给你机会,而是当你是个傻子

小肖是今年应届毕业生,211毕业,有丰富的实习经历,有不错的作品。实习结束之后,她离开了北京,回到所在的省会城市求职。

结果,面试的第一份工作就遇到了问题。

面试很顺利,不管是HR,还是老板都对小肖的简历很满意。

可是,在谈到薪资待遇时,一切都发生了改变。

“一个月3000,做满一年买公积金,工作时间996。”

老板一直和小肖说,年轻人不要在意钱,也不要在意加班,更不要太注重工资,对于年轻人来说,机会和成长才是最重要的。

“一个月给我3000,让我996,我是个傻子吧” 思考 工作 IT职场 好文分享 第1张

小肖迷茫了,她对自己提问:机会和成长真的是最重要的吗?她应该接受这个工作吗?

“姑娘,一个月给你3000,让你996,这不是给你机会,而是当你是个傻子。”

01

机会?薪资也属于机会

“我已经给你机会了,你还在意薪资?再高的工资也比不过一个很好的机会。”

所谓的机会,并不是口头上的承诺,实际上的低薪低福利。

有的招聘者,总是将自己的姿态摆得很高,觉得他能面试你,他能录用你,就是你最大的恩赐,就是你最大的机会,你还敢跟他谈工资?还敢嫌弃工资低待遇低?

殊不知,这样的招聘者是招不到优秀人才,也招不到稳定员工。

“一个月给我3000,让我996,我是个傻子吧” 思考 工作 IT职场 好文分享 第2张

员工和雇主是平等关系,你给我薪资,我帮你创造价值。假如一方自视过高,就会给这段关系埋下地雷,轻轻一碰就会引起爆炸。员工每天累死累活,上班996,没有一点点自己的私人空间,生活中除了工作就是工作,一个月到头公司却只给3000块,其他的福利等于没有。

这样的公司,就算承诺给股权,给期权,也没有多少人愿意用命去熬,愿意一直呆在公司,等他醒了,他就会义无反顾的离开。

谁都会画大饼,但不是谁都愿意饿着肚子做大饼。

02

不怕996,只怕月薪3000

这个时代,我们并不怕996,只怕996之后,工资还是只有3000。

这是一个飞速发展的时代,为了生存,为了发展,越来越多的公司鼓励员工加班,把加班当做是公司的一种文化,让996成了最普通的模式。尤其是在创业公司和互联网公司,996模式已经成了常态和默认。

“一个月给我3000,让我996,我是个傻子吧” 思考 工作 IT职场 好文分享 第3张

有人说,如果你不能接受996,就代表你不能吃苦,代表你没有发展前景。

的确,年轻人需要吃苦,年轻人也不怕吃苦。

可是,一分耕耘一分收获,付出了就要得到相应的回报。公司可以996,可以让加班,但是,对应的薪资和待遇一定要跟上。

不可能一个月拿着3000多块钱,还天天996,天天加班,天天拼命工作。

“一个月给我3000,让我996,我是个傻子吧” 思考 工作 IT职场 好文分享 第4张

可是,并不是所有的老板都明白这个道理。

朋友阿军前不久从北京辞职回家乡发展,面试了一个创业公司。

阿军说,老板是个神人,一个月只想给阿军4000块,还想让阿军996.

阿军简历很优秀,有在一线城市工作的经历,有拿得出的项目。可是,老板还是只愿意给阿军4000块。

“一个月给我3000,让我996,我是个傻子吧” 思考 工作 IT职场 好文分享 第5张

不好意思,面试结束之后,阿军果断拒绝了这份offer。

不过,这个老板并没有放弃阿军,而是加了阿军微信。

“你之前在互联网上过班,知道我们这行996是很正常的啊,你在考虑考虑吧,我觉得你很适合我们的公司。”

的确,互联网行业多996,创业公司也多996。

但互联网不等于996,创业公司也不等于996,别总打着互联网和创业公司的旗号,让员工996,却只给月薪3000。

这样的公司,不是互联网公司,也不是创业公司,只是一群恶心的吸血鬼。

03

什么样的996,才能留住员工?

不是所有的996的公司都招不到员工,也不是所有的996公司都留不住员工。

说起996,那些鼎鼎有名的互联网公司都榜上有名。华为、腾讯、阿里等大佬加班都是常态,晚上12点从公司大门走出来也是常态。

可是,他们的加班,他们的996,换来的并不是工资卡上的3000,而多劳多得。

华为存在着狼性的激励机制,只要你努力工作,一个持50万股的员工年底分红就达100万。腾讯加班有完善的福利制度,免费的大巴、8点东来顺的工作餐、打车报销。

并且,这些公司的平台都很好,就算离职了,以后还可以凭借这个履历找到一份不错的工作。

可是,现在有不少公司(不论大小都有)学BAT加班,学他们996,告诉员工大公司都是这样,行业都是这样,这是一件非常正常的事情。

可是,一回头,他们的薪资待遇都很差。

此时,他们又会说,我们不是BAT,工资待遇赶不上他们,普通的公司都是月薪3000。

总之,他们要员工加班的时候,就标榜自己是互联网公司,是下一个BAT,给员工低薪低福利的时候,又说自己只是普通货色。

其实,你可以学BAT的996,但请你给适当的薪资、福利和待遇。(并不要求所有公司都和BAT他们都完全一样,但别少到可以侮辱人)

“一个月给我3000,让我996,我是个傻子吧” 思考 工作 IT职场 好文分享 第6张

同学关关说,她很羡慕BAT的员工抱怨自己每天996。

“至少,很多人都会同情他们,相信他们真的每天都在加班。”

她在一家不算大也不算小的公司,公司老板什么都学BAT,996的上班时间,狼性的公司文化,但唯独学不到同样的薪资和待遇。

“我和别人说,我每天加班,每天工作,但一个月只有3000多块,可是,没有人相信我,要么觉得我那公司怎么可能会有那么多的班要加,要么觉得工资不止3000多块。”

还好,关关在金三银四跳槽季成功跳了槽,离开了这家标榜会成为下一个BAT的公司。

马云曾说过,如果有员工离职了,只有两个原因:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。

“一个月给我3000,让我996,我是个傻子吧” 思考 工作 IT职场 好文分享 第7张

一个996的公司,想留住人,到位的钱、待遇、福利都是必备的,而一个只想给员工3000多块的薪水,想让员工996的公司,公司的离职将会是绝对的,钱没有给到位,心也受了委屈。

“一个月给我3000,让我996,我是个傻子吧” 思考 工作 IT职场 好文分享 第8张

作者:曲湿湿


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